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Regno Unito · 1000-4999 · www.rank.com/content/dam/rank-group/corporate/documents/Home/RK132_2017%20Gender%20Pay%20Gap%20Report_Final_180329.pdf

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario mediano

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20%

20%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

37%

63%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-30,2%

30,2%a favore delle donne

Divario mediano

-8,8%

8,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-47,8%

47,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

33.3%

66.7%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-50,9%

50,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.3%

66.7%

Upper middle

41.1%

58.9%

Lower middle

33.8%

66.2%

Lower (lowest paid)

51.6%

48.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario mediano

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-26,3%

26,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.4%

66.6%

Upper middle

41.4%

58.6%

Lower middle

38.4%

61.6%

Lower (lowest paid)

45.4%

54.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-43,1%

43,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.7%

65.3%

Upper middle

36.9%

63.1%

Lower middle

33.9%

66.1%

Lower (lowest paid)

49.5%

50.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service