Greenwich Service Plus Limited

Regno Unito · 250-499 · gsplus.org/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario mediano

15,2%

15,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

89,4%

89,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.33%

66.67%

Upper middle

68.18%

31.82%

Lower middle

75.76%

24.24%

Lower (lowest paid)

83.08%

16.92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario mediano

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

87,6%

87,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.11%

63.89%

Upper middle

72.22%

27.78%

Lower middle

74.6%

25.4%

Lower (lowest paid)

86.11%

13.89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario mediano

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

87,6%

87,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.77%

66.23%

Upper middle

70.13%

29.87%

Lower middle

79.22%

20.78%

Lower (lowest paid)

85.71%

14.29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario mediano

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

87,6%

87,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.5%

46.5%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

90.1%

9.9%

Lower (lowest paid)

88.8%

11.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,6%

59,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.9%

41.1%

Upper middle

78.9%

21.1%

Lower middle

90.3%

9.7%

Lower (lowest paid)

88.7%

11.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

70%

70%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.3%

50.7%

Upper middle

83%

17%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

86%

14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

15,2%

15,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,1%

40,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.4%

44.6%

Upper middle

72.2%

27.8%

Lower middle

88.8%

11.2%

Lower (lowest paid)

95.1%

4.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service