Greenhead College

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario mediano

42,4%

42,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.95%

43.05%

Upper middle

63.24%

36.76%

Lower middle

74.63%

25.37%

Lower (lowest paid)

69.12%

30.88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario mediano

31,8%

31,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario mediano

16%

16%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

64%

36%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

73%

27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Divario mediano

34,3%

34,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

81%

19%

Lower (lowest paid)

81%

19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

27,5%

27,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.9%

57.1%

Upper middle

61.9%

38.1%

Lower middle

79.7%

20.3%

Lower (lowest paid)

84.6%

15.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

40,2%

40,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47%

53%

Upper middle

51.6%

48.4%

Lower middle

84.4%

15.6%

Lower (lowest paid)

82.5%

17.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service