Greene King Services Limited

Regno Unito · 5000-19999 · www.greeneking.co.uk/media/3976/gender-pay-gap-report-2017.pdf

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario mediano

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,3%

44,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.18%

64.82%

Upper middle

36.28%

63.72%

Lower middle

37.55%

62.45%

Lower (lowest paid)

51.22%

48.78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario mediano

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,9%

39,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.5%

66.5%

Upper middle

33.3%

66.7%

Lower middle

46.1%

53.9%

Lower (lowest paid)

44.3%

55.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario mediano

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,6%

35,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

36.8%

63.2%

Lower middle

37.6%

62.4%

Lower (lowest paid)

50.4%

49.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario mediano

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,7%

42,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.8%

73.2%

Upper middle

34%

66%

Lower middle

37.1%

62.9%

Lower (lowest paid)

45.8%

54.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,4%

56,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

34%

66%

Lower middle

39%

61%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service