Greenclose Hotels Limited

Regno Unito · 250-499 · www.careysmanor.com/wp-content/uploads/2024/04/Gender-Pay-Gap-Narrative-for-April-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

45%

55%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.8%

48.2%

Upper middle

57.1%

42.9%

Lower middle

44.6%

55.4%

Lower (lowest paid)

60.7%

39.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

-19,2%

19,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

15%

15%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.85%

46.15%

Upper middle

46.15%

53.85%

Lower middle

55.77%

44.23%

Lower (lowest paid)

57.69%

42.31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario mediano

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

33.3%

66.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-5,4%

5,4%a favore delle donne

Divario mediano

-4,6%

4,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-439,8%

439,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.3%

66.7%

Upper middle

16.7%

83.3%

Lower middle

33.3%

66.7%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.6%

48.4%

Upper middle

52.7%

47.3%

Lower middle

62.6%

37.4%

Lower (lowest paid)

46.7%

53.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario mediano

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.7%

47.3%

Upper middle

48.4%

51.6%

Lower middle

70.3%

29.7%

Lower (lowest paid)

48.4%

51.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service