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Greater Manchester Police

Regno Unito · 5000-19999 · www.gmp.police.uk/foi-ai/greater-manchester-police/priorities-and-how-we-are-doing/pay-gap-reporting/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
9%
9%a favore degli uomini
Divario mediano
16,7%
16,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
3,8%
3,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
32.2%
67.8%
Upper middle
43.5%
56.5%
Lower middle
49.5%
50.5%
Lower (lowest paid)
57.28%
42.72%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
9,1%
9,1%a favore degli uomini
Divario mediano
18,7%
18,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
13,3%
13,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
31.55%
68.45%
Upper middle
41.8%
58.2%
Lower middle
45.9%
54.1%
Lower (lowest paid)
57.03%
42.97%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
10,5%
10,5%a favore degli uomini
Divario mediano
20,5%
20,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
25,8%
25,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
31.34%
68.66%
Upper middle
42.21%
57.79%
Lower middle
47.44%
52.56%
Lower (lowest paid)
58.73%
41.27%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
10,1%
10,1%a favore degli uomini
Divario mediano
22,8%
22,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-7,6%
7,6%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30.7%
69.3%
Upper middle
39.3%
60.7%
Lower middle
47%
53%
Lower (lowest paid)
55.9%
44.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
10,2%
10,2%a favore degli uomini
Divario mediano
18,7%
18,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
33,2%
33,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
29%
71%
Upper middle
39%
61%
Lower middle
49%
51%
Lower (lowest paid)
54%
46%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
10,5%
10,5%a favore degli uomini
Divario mediano
15,9%
15,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-16,4%
16,4%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
29.2%
70.8%
Upper middle
34.9%
65.1%
Lower middle
51.2%
48.8%
Lower (lowest paid)
52.7%
47.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
11,9%
11,9%a favore degli uomini
Divario mediano
16,2%
16,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
23,6%
23,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
28%
72%
Upper middle
32%
68%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
58%
42%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
11,9%
11,9%a favore degli uomini
Divario mediano
14,1%
14,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-59,4%
59,4%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
28%
72%
Upper middle
27%
73%
Lower middle
47%
53%
Lower (lowest paid)
61%
39%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service