Greater Manchester Mental Health NHS Foundation Trust

Regno Unito · 5000-19999 · www.gmmh.nhs.uk/gender-pay-gap-reporting

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-12,9%

12,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.65%

26.35%

Upper middle

78.11%

21.89%

Lower middle

76.16%

23.84%

Lower (lowest paid)

70.03%

29.97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.8%

29.2%

Upper middle

79.8%

20.2%

Lower middle

72.7%

27.3%

Lower (lowest paid)

75.6%

24.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77%

23%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

79%

21%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31%

31%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69%

31%

Upper middle

77%

23%

Lower middle

73%

27%

Lower (lowest paid)

77%

23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.3%

33.7%

Upper middle

76.8%

23.2%

Lower middle

74.2%

25.8%

Lower (lowest paid)

76.3%

23.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario mediano

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.3%

32.7%

Upper middle

73.5%

26.5%

Lower middle

70.4%

29.6%

Lower (lowest paid)

76.6%

23.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25%

25%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.1%

34.9%

Upper middle

73.8%

26.2%

Lower middle

70.1%

29.9%

Lower (lowest paid)

75.6%

24.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service