Great Places Housing Association

Regno Unito · 500-999 · www.greatplaces.org.uk/about-us/our-reports/pay-equality-reports

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario mediano

-10%

10%a favore delle donne

Divario sui bonus

38%

38%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

58.17%

41.83%

Lower middle

48.21%

51.79%

Lower (lowest paid)

40.24%

59.76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario mediano

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22%

22%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario mediano

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.7%

50.3%

Upper middle

55.6%

44.4%

Lower middle

57.4%

42.6%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario mediano

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61%

39%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Divario mediano

-16,4%

16,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72%

28%

Upper middle

77%

23%

Lower middle

66%

34%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72%

28%

Upper middle

74%

26%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service