Gray & Adams Limited

Regno Unito · 500-999 · www.gray-adams.com/wp-content/uploads/2023/11/Gender-Pay-Gap-April-23-Fraserburgh-and-Holdings.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-49,9%

49,9%a favore delle donne

Divario mediano

14%

14%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

4.8%

95.2%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

21.6%

78.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario mediano

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,2%

55,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

97%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

18%

82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario mediano

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,1%

57,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.2%

90.8%

Upper middle

96%

Lower middle

4.8%

95.2%

Lower (lowest paid)

17%

83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario mediano

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,3%

69,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.4%

92.6%

Upper middle

3.3%

96.7%

Lower middle

3.3%

96.7%

Lower (lowest paid)

20.5%

79.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Divario mediano

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,5%

61,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.2%

89.8%

Upper middle

4.2%

95.8%

Lower middle

1.7%

98.3%

Lower (lowest paid)

20.2%

79.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario mediano

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,3%

64,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.9%

88.1%

Upper middle

3.4%

96.6%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

20.2%

79.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

17%

17%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58%

58%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.4%

88.6%

Upper middle

3.5%

96.5%

Lower middle

2.6%

97.4%

Lower (lowest paid)

14.9%

85.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-7,5%

7,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

54,6%

54,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.6%

90.4%

Upper middle

6.1%

93.9%

Lower middle

1.8%

98.2%

Lower (lowest paid)

12.3%

87.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service