Gray & Adams Holdings Limited

Regno Unito · 500-999 · www.gray-adams.com/wp-content/uploads/2023/11/Gender-Pay-Gap-April-23-Fraserburgh-and-Holdings.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-36,3%

36,3%a favore delle donne

Divario mediano

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.6%

92.4%

Upper middle

5.9%

94.1%

Lower middle

5.4%

94.6%

Lower (lowest paid)

17.3%

82.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario mediano

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,3%

52,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

96%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

16%

84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario mediano

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,3%

52,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.8%

91.2%

Upper middle

4.5%

95.5%

Lower middle

4.5%

95.5%

Lower (lowest paid)

18.7%

81.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario mediano

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,2%

63,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.1%

91.9%

Upper middle

3.2%

96.8%

Lower middle

4.3%

95.7%

Lower (lowest paid)

17.8%

82.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario mediano

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,7%

44,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.3%

89.7%

Upper middle

3.8%

96.2%

Lower middle

3.2%

96.8%

Lower (lowest paid)

17.3%

82.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51%

51%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.9%

88.1%

Upper middle

3.8%

96.2%

Lower middle

2.2%

97.8%

Lower (lowest paid)

18.4%

81.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario mediano

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,7%

42,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.8%

89.2%

Upper middle

5.1%

94.9%

Lower middle

2.8%

97.2%

Lower (lowest paid)

14.2%

85.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,6%

3,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

40,6%

40,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.2%

89.8%

Upper middle

6.8%

93.2%

Lower middle

1.7%

98.3%

Lower (lowest paid)

11.9%

88.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service