MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Grass Valley Limited

Regno Unito · 250-499 · s-a-mhr.myciphr247.com/

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
30%
30%a favore degli uomini
Divario mediano
29%
29%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-16%
16%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9%
91%
Upper middle
7%
93%
Lower middle
24%
76%
Lower (lowest paid)
32%
68%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
30%
30%a favore degli uomini
Divario mediano
29%
29%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-16%
16%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9%
91%
Upper middle
7%
93%
Lower middle
24%
76%
Lower (lowest paid)
32%
68%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
33%
33%a favore degli uomini
Divario mediano
37%
37%a favore degli uomini
Divario sui bonus
5%
5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6%
94%
Upper middle
12%
88%
Lower middle
16%
84%
Lower (lowest paid)
40%
60%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
38%
38%a favore degli uomini
Divario mediano
38,3%
38,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
7,6%
7,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5.3%
94.7%
Upper middle
6.3%
93.7%
Lower middle
12.7%
87.3%
Lower (lowest paid)
40.6%
59.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
37,1%
37,1%a favore degli uomini
Divario mediano
37,6%
37,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
18,6%
18,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5.3%
94.7%
Upper middle
6.2%
93.8%
Lower middle
19.5%
80.5%
Lower (lowest paid)
44.6%
55.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service