Graphcore Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

26,3%

26,3%a favore degli uomini

Divario mediano

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.6%

94.4%

Upper middle

9.7%

90.3%

Lower middle

21.1%

78.9%

Lower (lowest paid)

26.8%

73.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

28,2%

28,2%a favore degli uomini

Divario mediano

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-13,8%

13,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.8%

94.2%

Upper middle

11.5%

88.5%

Lower middle

19.5%

80.5%

Lower (lowest paid)

29.9%

70.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Divario mediano

23,2%

23,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,2%

40,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.7%

94.3%

Upper middle

10.3%

89.7%

Lower middle

20.8%

79.2%

Lower (lowest paid)

28%

72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Divario mediano

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37%

37%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.1%

90.9%

Upper middle

3.8%

96.2%

Lower middle

20.5%

79.5%

Lower (lowest paid)

25.6%

74.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Divario mediano

29,5%

29,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,2%

52,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.7%

91.3%

Upper middle

2.9%

97.1%

Lower middle

33.4%

66.6%

Lower (lowest paid)

18.6%

81.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service