Government Legal Department

Regno Unito · 1000-4999 · www.gov.uk/government/publications/government-legal-department-gender-pay-gap-report-2023

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.9%

36.1%

Upper middle

67.7%

32.3%

Lower middle

68.8%

31.2%

Lower (lowest paid)

67.5%

32.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario mediano

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.8%

38.2%

Upper middle

69.2%

30.8%

Lower middle

68.1%

31.9%

Lower (lowest paid)

65.7%

34.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Divario mediano

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.22%

31.78%

Upper middle

62.77%

37.23%

Lower middle

65.26%

34.74%

Lower (lowest paid)

61.99%

38.01%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario mediano

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.9%

33.1%

Upper middle

62.7%

37.3%

Lower middle

66.2%

33.8%

Lower (lowest paid)

61.8%

38.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-2%

2%a favore delle donne

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.5%

33.5%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

67.6%

32.4%

Lower (lowest paid)

60.7%

39.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.7%

36.3%

Upper middle

59.7%

40.3%

Lower middle

67.2%

32.8%

Lower (lowest paid)

60.8%

39.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario mediano

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.9%

35.1%

Upper middle

60.1%

39.9%

Lower middle

63.4%

36.6%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,3%

26,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61%

39%

Upper middle

60.1%

39.9%

Lower middle

63.2%

36.8%

Lower (lowest paid)

60.2%

39.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service