Goodyear Tyres Uk Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-4,1%

4,1%a favore delle donne

Divario mediano

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

23%

23%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.4%

76.6%

Upper middle

12.6%

87.4%

Lower middle

12.6%

87.4%

Lower (lowest paid)

15.8%

84.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,4%

5,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.4%

80.6%

Upper middle

17.6%

82.4%

Lower middle

11.1%

88.9%

Lower (lowest paid)

20.2%

79.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

-11,5%

11,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

15%

85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario mediano

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.3%

81.7%

Upper middle

13.3%

86.7%

Lower middle

15.2%

84.8%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-20,1%

20,1%a favore delle donne

Divario mediano

-65,1%

65,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

40,2%

40,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.5%

78.5%

Upper middle

26.9%

73.1%

Lower middle

3.8%

96.2%

Lower (lowest paid)

3.8%

96.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,5%

51,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

14.9%

85.1%

Lower middle

17%

83%

Lower (lowest paid)

17.8%

82.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

71,9%

71,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.4%

82.6%

Upper middle

14.8%

85.2%

Lower middle

24.3%

75.7%

Lower (lowest paid)

93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service