Goodwin Procter (Uk) Llp

Regno Unito · 250-499 · www.goodwinlaw.com/-/media/files/uk-pay-gap/firm-uk-pay-gap-032824.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

44%

44%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57%

57%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

66%

34%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

49,4%

49,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,7%

46,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.7%

49.3%

Upper middle

52.9%

47.1%

Lower middle

64.7%

35.3%

Lower (lowest paid)

73.9%

26.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Divario mediano

40,8%

40,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,1%

47,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.6%

48.4%

Upper middle

60.3%

39.7%

Lower middle

65.2%

34.8%

Lower (lowest paid)

70.8%

29.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service