Golden Charter Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario mediano

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.96%

63.04%

Upper middle

61.7%

38.3%

Lower middle

67.39%

32.61%

Lower (lowest paid)

70.21%

29.79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Divario mediano

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,3%

26,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.82%

59.18%

Upper middle

50%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

78%

22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Divario mediano

35,2%

35,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.3%

57.7%

Upper middle

38.5%

61.5%

Lower middle

63.5%

36.5%

Lower (lowest paid)

82.4%

17.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario mediano

43%

43%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20%

20%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.6%

56.4%

Upper middle

42.6%

57.4%

Lower middle

61.8%

38.2%

Lower (lowest paid)

81.5%

18.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Divario mediano

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,8%

31,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.6%

55.4%

Upper middle

35.7%

64.3%

Lower middle

53.6%

46.4%

Lower (lowest paid)

80.4%

19.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

31%

31%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56%

56%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42%

58%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

33%

33%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64%

64%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service