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Gol Realisations Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.jdplc.com/company-information/gender-pay-gap-2017.aspx

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
23%
23%a favore degli uomini
Divario mediano
-3,9%
3,9%a favore delle donne
Divario sui bonus
19,9%
19,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33.3%
66.7%
Upper middle
73.3%
26.7%
Lower middle
53.3%
46.7%
Lower (lowest paid)
31.2%
68.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
7,6%
7,6%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
24,6%
24,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42.3%
57.7%
Upper middle
48.4%
51.6%
Lower middle
49.8%
50.2%
Lower (lowest paid)
50.9%
49.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
9,2%
9,2%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
7,6%
7,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
41.6%
58.4%
Upper middle
45.4%
54.6%
Lower middle
47.2%
52.8%
Lower (lowest paid)
50.3%
49.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
4,2%
4,2%a favore degli uomini
Divario mediano
0,7%
0,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
100%
100%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
44.7%
55.3%
Upper middle
43.5%
56.5%
Lower middle
48%
52%
Lower (lowest paid)
47.8%
52.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service