Go South Coast Limited

Regno Unito · 1000-4999 · gosouthcoast.co.uk/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario mediano

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.59%

89.41%

Upper middle

11.97%

88.03%

Lower middle

13.15%

86.85%

Lower (lowest paid)

23.71%

76.29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.53%

89.47%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

22%

78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.79%

86.21%

Upper middle

13.79%

86.21%

Lower middle

14.06%

85.94%

Lower (lowest paid)

24.93%

75.07%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.7%

88.3%

Upper middle

10.6%

89.4%

Lower middle

13.6%

86.4%

Lower (lowest paid)

21.8%

78.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,6%

45,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.8%

88.2%

Upper middle

16.2%

83.8%

Lower middle

10.7%

89.3%

Lower (lowest paid)

22.2%

77.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,6%

42,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.4%

88.6%

Upper middle

12.9%

87.1%

Lower middle

13.6%

86.4%

Lower (lowest paid)

21.6%

78.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario mediano

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43%

43%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.2%

90.8%

Upper middle

9.9%

90.1%

Lower middle

14.1%

85.9%

Lower (lowest paid)

24.1%

75.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,8%

43,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.3%

87.7%

Upper middle

8.1%

91.9%

Lower middle

12.3%

87.7%

Lower (lowest paid)

20.5%

79.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service