Go North West Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

83,2%

83,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.13%

96.87%

Upper middle

10.31%

89.69%

Lower middle

5.15%

94.85%

Lower (lowest paid)

16.49%

83.51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79%

79%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.01%

96.99%

Upper middle

5.26%

94.74%

Lower middle

3.76%

96.24%

Lower (lowest paid)

15.67%

84.33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario mediano

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.6%

95.4%

Upper middle

4.6%

95.4%

Lower middle

1.5%

98.5%

Lower (lowest paid)

16.2%

83.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Divario mediano

15%

15%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97%

Upper middle

7.5%

92.5%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

11.9%

88.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario mediano

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.7%

95.3%

Upper middle

3.2%

96.8%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

14.3%

85.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service