Gms Security Services Limited

Regno Unito · 250-499 · www.gms-group.co.uk/gms-gender-pay-gap-reporting-april-2023-march-2024/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-13,1%

13,1%a favore delle donne

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-127,8%

127,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.74%

89.26%

Upper middle

8.78%

91.22%

Lower middle

3.38%

96.62%

Lower (lowest paid)

6.76%

93.24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-7,6%

7,6%a favore delle donne

Divario mediano

-7,5%

7,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-803,4%

803,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.7%

83.3%

Upper middle

9.2%

90.8%

Lower middle

9.7%

90.3%

Lower (lowest paid)

4.3%

95.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-12,7%

12,7%a favore delle donne

Divario mediano

-13,6%

13,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-252,4%

252,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.4%

76.6%

Upper middle

91%

Lower middle

1.8%

98.2%

Lower (lowest paid)

3.6%

96.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-12,4%

12,4%a favore delle donne

Divario mediano

-6,8%

6,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-242,8%

242,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.7%

81.3%

Upper middle

6.5%

93.5%

Lower middle

10.1%

89.9%

Lower (lowest paid)

2.2%

97.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-14,6%

14,6%a favore delle donne

Divario mediano

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-110%

110%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.3%

86.7%

Upper middle

8.6%

91.4%

Lower middle

6.2%

93.8%

Lower (lowest paid)

2.4%

97.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-13,2%

13,2%a favore delle donne

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-220,9%

220,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.5%

86.5%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

4.3%

95.7%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-15,1%

15,1%a favore delle donne

Divario mediano

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-160,9%

160,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.1%

87.9%

Upper middle

9.4%

90.6%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

4.1%

95.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-11,9%

11,9%a favore delle donne

Divario mediano

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-266,6%

266,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.9%

92.1%

Upper middle

7.1%

92.9%

Lower middle

5.5%

94.5%

Lower (lowest paid)

3.2%

96.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service