Gloucestershire Hospitals Nhs Foundation Trust

Regno Unito · 5000-19999 · www.gloshospitals.nhs.uk/about-us/reports-and-publications/reports/gender-pay-gap-2024/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Divario mediano

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,9%

35,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.72%

35.28%

Upper middle

82.33%

17.67%

Lower middle

82.81%

17.19%

Lower (lowest paid)

82.67%

17.33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Divario mediano

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,3%

38,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.37%

34.63%

Upper middle

83.21%

16.79%

Lower middle

84.61%

15.39%

Lower (lowest paid)

83.85%

16.15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

28,2%

28,2%a favore degli uomini

Divario mediano

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,4%

45,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.59%

35.41%

Upper middle

82.6%

17.4%

Lower middle

84.36%

15.64%

Lower (lowest paid)

85.34%

14.66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Divario mediano

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43%

43%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.3%

34.7%

Upper middle

85.9%

14.1%

Lower middle

84.5%

15.5%

Lower (lowest paid)

86.5%

13.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Divario mediano

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43%

43%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.3%

34.7%

Upper middle

85.9%

14.1%

Lower middle

84.5%

15.5%

Lower (lowest paid)

86.5%

13.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

29,3%

29,3%a favore degli uomini

Divario mediano

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,6%

46,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.3%

33.7%

Upper middle

85.3%

14.7%

Lower middle

86.2%

13.8%

Lower (lowest paid)

86.1%

13.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

26,3%

26,3%a favore degli uomini

Divario mediano

15,2%

15,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,6%

41,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.5%

33.5%

Upper middle

85.3%

14.7%

Lower middle

83.6%

16.4%

Lower (lowest paid)

79.7%

20.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Divario mediano

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,5%

47,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.6%

32.4%

Upper middle

86.4%

13.6%

Lower middle

82.7%

17.3%

Lower (lowest paid)

80.6%

19.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service