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Glory Global Solutions (International) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.glory-global.com/-/media/GloryGlobal/Downloads/Policy-documents/EN-GB/Gender-Pay-Gap-Report--2023-EN.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
16,7%
16,7%a favore degli uomini
Divario mediano
10%
10%a favore degli uomini
Divario sui bonus
39,3%
39,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20.6%
79.4%
Upper middle
36.2%
63.8%
Lower middle
39.7%
60.3%
Lower (lowest paid)
31.9%
68.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
18,5%
18,5%a favore degli uomini
Divario mediano
7,8%
7,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
43,6%
43,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18.1%
81.9%
Upper middle
38.9%
61.1%
Lower middle
34.7%
65.3%
Lower (lowest paid)
31%
69%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
17%
17%a favore degli uomini
Divario mediano
7,5%
7,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
43,4%
43,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
19.2%
80.8%
Upper middle
34.7%
65.3%
Lower middle
37%
63%
Lower (lowest paid)
30.6%
69.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
18,6%
18,6%a favore degli uomini
Divario mediano
7,6%
7,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
51,8%
51,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
19.4%
80.6%
Upper middle
36.1%
63.9%
Lower middle
38.9%
61.1%
Lower (lowest paid)
32.9%
67.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
18,3%
18,3%a favore degli uomini
Divario mediano
9,8%
9,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
54,8%
54,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
21.1%
78.9%
Upper middle
32%
68%
Lower middle
36.8%
63.2%
Lower (lowest paid)
32%
68%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
22,8%
22,8%a favore degli uomini
Divario mediano
10,8%
10,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16.7%
83.3%
Upper middle
40.8%
59.2%
Lower middle
29.2%
70.8%
Lower (lowest paid)
36.6%
63.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
22%
22%a favore degli uomini
Divario mediano
15,6%
15,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
42,3%
42,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20%
80%
Upper middle
34.3%
65.7%
Lower middle
32.9%
67.1%
Lower (lowest paid)
39.4%
60.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
25,7%
25,7%a favore degli uomini
Divario mediano
16,4%
16,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
46%
46%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
19%
81%
Upper middle
36.5%
63.5%
Lower middle
27%
73%
Lower (lowest paid)
45.3%
54.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service