Globaldata Plc

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

29,3%

29,3%a favore degli uomini

Divario mediano

21,5%

21,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31%

31%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.3%

75.7%

Upper middle

43.6%

56.4%

Lower middle

46.3%

53.7%

Lower (lowest paid)

49.2%

50.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

61,8%

61,8%a favore degli uomini

Divario mediano

27,6%

27,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,2%

43,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

35%

35%a favore degli uomini

Divario mediano

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,2%

58,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.4%

79.6%

Upper middle

42.2%

57.8%

Lower middle

43.7%

56.3%

Lower (lowest paid)

51.5%

48.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

31,9%

31,9%a favore degli uomini

Divario mediano

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,4%

56,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.6%

80.4%

Upper middle

37.6%

62.4%

Lower middle

42.7%

57.3%

Lower (lowest paid)

46.8%

53.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario mediano

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,4%

55,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.3%

78.7%

Upper middle

41.4%

58.6%

Lower middle

39.5%

60.5%

Lower (lowest paid)

37.7%

62.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

30,1%

30,1%a favore degli uomini

Divario mediano

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,8%

54,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.3%

79.7%

Upper middle

37%

63%

Lower middle

31.8%

68.2%

Lower (lowest paid)

52.6%

47.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Divario mediano

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43%

43%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.9%

79.1%

Upper middle

36.9%

63.1%

Lower middle

37.8%

62.2%

Lower (lowest paid)

45.9%

54.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service