Anno di riferimento: 2018
Divario medio
34%
34%a favore degli uomini
Divario mediano
44,5%
44,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
91%
91%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
64%
36%
Upper middle
73%
27%
Lower middle
64%
36%
Lower (lowest paid)
79%
21%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service