Global Banking School Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario mediano

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.59%

59.41%

Upper middle

45.43%

54.57%

Lower middle

65.32%

34.68%

Lower (lowest paid)

47.45%

52.55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario mediano

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42%

58%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

58%

42%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario mediano

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service