MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Gleneagles Hotels Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
10,9%
10,9%a favore degli uomini
Divario mediano
1%
1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
75,8%
75,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
43%
57%
Upper middle
51%
49%
Lower middle
61%
39%
Lower (lowest paid)
49%
51%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
10,9%
10,9%a favore degli uomini
Divario mediano
1%
1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
75,8%
75,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
43%
57%
Upper middle
51%
49%
Lower middle
61%
39%
Lower (lowest paid)
49%
51%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
19,3%
19,3%a favore degli uomini
Divario mediano
-6,5%
6,5%a favore delle donne
Divario sui bonus
69,1%
69,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
43%
57%
Upper middle
43%
57%
Lower middle
38%
62%
Lower (lowest paid)
38%
62%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
33,7%
33,7%a favore degli uomini
Divario mediano
-11,1%
11,1%a favore delle donne
Divario sui bonus
70,3%
70,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42%
58%
Upper middle
77%
23%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
54%
46%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
8%
8%a favore degli uomini
Divario mediano
1%
1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
80%
80%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
39%
61%
Upper middle
52%
48%
Lower middle
55%
45%
Lower (lowest paid)
38%
62%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
11%
11%a favore degli uomini
Divario mediano
3%
3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
91%
91%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38%
62%
Upper middle
51%
49%
Lower middle
59%
41%
Lower (lowest paid)
46%
54%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service