Gioma (Uk) Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24%

24%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

34%

66%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,6%

3,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

41,2%

41,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47%

53%

Upper middle

38%

62%

Lower middle

27%

73%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,3%

68,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.2%

60.8%

Upper middle

29.6%

70.4%

Lower middle

34.1%

65.9%

Lower (lowest paid)

41.9%

58.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

46,2%

46,2%a favore degli uomini

Divario mediano

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.3%

91.7%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

46.2%

53.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario mediano

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-20,9%

20,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

34%

66%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario mediano

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,7%

45,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

38%

62%

Lower middle

38%

62%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service