Gilead Sciences International Ltd.

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,9%

23,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.7%

41.3%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

63.5%

36.5%

Lower (lowest paid)

65.6%

34.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57%

43%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

66%

34%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

67%

33%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12%

12%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61%

39%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

73%

27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service