Giant Precision Planning Limited

Regno Unito · 1000-4999 · 6033701.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/6033701/Gender%20Pay%20Gap%20Report%20April%202023%20signed-1.pdf

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Divario mediano

34,4%

34,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

52%

48%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

26,1%

26,1%a favore degli uomini

Divario mediano

32,5%

32,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

52%

48%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

31,9%

31,9%a favore degli uomini

Divario mediano

44,3%

44,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

55%

45%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service