Giant Employment Limited

Regno Unito · 250-499 · 6033701.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/6033701/Gender%20Pay%20Gap%20Report%20April%202023%20signed-1.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

26,7%

26,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28%

72%

Upper middle

50%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

26%

74%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

28,7%

28,7%a favore degli uomini

Divario mediano

46,1%

46,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

35,8%

35,8%a favore degli uomini

Divario mediano

41,4%

41,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service