Gi Solutions Group Limited

Regno Unito · 250-499 · www.goinspire.uk/gi-gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.8%

86.2%

Upper middle

25.8%

74.2%

Lower middle

15.5%

84.5%

Lower (lowest paid)

39.6%

60.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

31%

31%a favore degli uomini

Divario mediano

16%

16%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

29%

29%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

26.5%

73.5%

Lower middle

17%

83%

Lower (lowest paid)

36%

64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Divario mediano

19%

19%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

19%

81%

Lower middle

27%

73%

Lower (lowest paid)

12%

88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service