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Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

37%

37%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.49%

75.51%

Upper middle

26.26%

73.74%

Lower middle

38.38%

61.62%

Lower (lowest paid)

42.42%

57.58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

51%

51%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

83%

83%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

46%

54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service