MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Genus Uk Limited

Regno Unito

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
28%
28%a favore degli uomini
Divario mediano
12,6%
12,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
87%
13%
Upper middle
96%
4%
Lower middle
95%
5%
Lower (lowest paid)
96%
4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
28,3%
28,3%a favore degli uomini
Divario mediano
10%
10%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
87.2%
12.8%
Upper middle
95.8%
4.2%
Lower middle
95.2%
4.8%
Lower (lowest paid)
95.7%
4.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
35,3%
35,3%a favore degli uomini
Divario mediano
7,9%
7,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
85.4%
14.6%
Upper middle
97.8%
2.2%
Lower middle
94.4%
5.6%
Lower (lowest paid)
95.7%
4.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
46,9%
46,9%a favore degli uomini
Divario mediano
19,3%
19,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
85.8%
14.2%
Upper middle
98.2%
1.8%
Lower middle
95.4%
4.6%
Lower (lowest paid)
96.8%
3.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
28,2%
28,2%a favore degli uomini
Divario mediano
5,3%
5,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
89.3%
10.7%
Upper middle
96.3%
3.7%
Lower middle
93.5%
6.5%
Lower (lowest paid)
96.9%
3.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service