General Mills Uk Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario mediano

11%

11%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,3%

59,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.48%

51.52%

Upper middle

55.22%

44.78%

Lower middle

48.48%

51.52%

Lower (lowest paid)

66.67%

33.33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario mediano

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,4%

48,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

43.75%

56.25%

Lower middle

53.12%

46.88%

Lower (lowest paid)

70.77%

29.23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17%

17%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.3%

50.7%

Upper middle

37%

63%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

64.4%

35.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Divario mediano

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,4%

35,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

52.5%

47.5%

Lower middle

40.7%

59.3%

Lower (lowest paid)

78.3%

21.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario mediano

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,1%

41,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.3%

60.7%

Upper middle

54.8%

45.2%

Lower middle

43.5%

56.5%

Lower (lowest paid)

77.4%

22.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service