General Dental Council

Regno Unito · 250-499 · www.gdc-uk.org/about-us/our-organisation/reports/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.42%

52.58%

Upper middle

61.86%

38.14%

Lower middle

73.4%

26.6%

Lower (lowest paid)

71.74%

28.26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario mediano

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-15,6%

15,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.69%

47.31%

Upper middle

58.7%

41.3%

Lower middle

66.02%

33.98%

Lower (lowest paid)

69.35%

30.65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario mediano

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

88,2%

88,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.96%

56.04%

Upper middle

54.12%

45.88%

Lower middle

64.37%

35.63%

Lower (lowest paid)

73.56%

26.44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario mediano

15%

15%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.3%

51.7%

Upper middle

51.7%

48.3%

Lower middle

62.2%

37.8%

Lower (lowest paid)

67.4%

32.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario mediano

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.1%

48.9%

Upper middle

49.5%

50.5%

Lower middle

62.6%

37.4%

Lower (lowest paid)

65.6%

34.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario mediano

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-18,3%

18,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.2%

53.8%

Upper middle

58.2%

41.8%

Lower middle

69.2%

30.8%

Lower (lowest paid)

68.9%

31.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario mediano

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.7%

48.3%

Upper middle

60.2%

39.8%

Lower middle

71.6%

28.4%

Lower (lowest paid)

65.9%

34.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service