Ge Healthcare Limited

Regno Unito · 250-499 · www.gehealthcare.co.uk/about/sustainability/reports

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,5%

4,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

29,5%

29,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

48%

52%

Lower middle

45%

55%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

10%

10%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

44%

56%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-15,2%

15,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

44%

56%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario mediano

-6,3%

6,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-7,1%

7,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

34%

66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario mediano

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,7%

23,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

47%

53%

Lower middle

42%

58%

Lower (lowest paid)

46%

54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario mediano

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

38%

62%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario mediano

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

36%

64%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service