Gchq

Regno Unito · 5000-19999 · www.gchq.gov.uk/news/pay-gap-2023

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario mediano

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-11,5%

11,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

37.3%

62.7%

Lower middle

46.4%

53.6%

Lower (lowest paid)

51.7%

48.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario mediano

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.9%

75.1%

Upper middle

31.3%

68.7%

Lower middle

40.2%

59.8%

Lower (lowest paid)

46.5%

53.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.1%

75.9%

Upper middle

30.2%

69.8%

Lower middle

39.2%

60.8%

Lower (lowest paid)

43.2%

56.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario mediano

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-5,6%

5,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.9%

76.1%

Upper middle

29.5%

70.5%

Lower middle

39%

61%

Lower (lowest paid)

41.5%

58.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario mediano

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.9%

75.1%

Upper middle

32.2%

67.8%

Lower middle

41.7%

58.3%

Lower (lowest paid)

44.1%

55.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario mediano

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,2%

15,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.8%

76.2%

Upper middle

32.5%

67.5%

Lower middle

41.1%

58.9%

Lower (lowest paid)

43.5%

56.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario mediano

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.1%

76.9%

Upper middle

32.3%

67.7%

Lower middle

39.6%

60.4%

Lower (lowest paid)

44.6%

55.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service