Gbh Realisations Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

43%

43%a favore degli uomini

Divario mediano

57%

57%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63%

37%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

85%

15%

Lower (lowest paid)

90%

10%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

27,5%

27,5%a favore degli uomini

Divario mediano

77,1%

77,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.1%

40.9%

Upper middle

81.7%

18.3%

Lower middle

78.9%

21.1%

Lower (lowest paid)

85.9%

14.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

24,5%

24,5%a favore degli uomini

Divario mediano

48,4%

48,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

96,5%

96,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.7%

29.3%

Upper middle

77.1%

22.9%

Lower middle

78.3%

21.7%

Lower (lowest paid)

84.3%

15.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

37%

37%a favore degli uomini

Divario mediano

47,6%

47,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.7%

33.3%

Upper middle

75.4%

24.6%

Lower middle

89.9%

10.1%

Lower (lowest paid)

88.4%

11.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

45,3%

45,3%a favore degli uomini

Divario mediano

61,9%

61,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

93,3%

93,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.1%

35.9%

Upper middle

82.5%

17.5%

Lower middle

92.1%

7.9%

Lower (lowest paid)

93.6%

6.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service