Gateshead Health NHS Foundation Trust

Regno Unito · 5000-19999 · www.gatesheadhealth.nhs.uk/resources/gender-pay-gap-report-2024/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,9%

73,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.34%

26.66%

Upper middle

85.95%

14.05%

Lower middle

86.42%

13.58%

Lower (lowest paid)

83.99%

16.01%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

23,7%

23,7%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77,5%

77,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.24%

26.76%

Upper middle

82.19%

17.81%

Lower middle

78.75%

21.25%

Lower (lowest paid)

76.17%

23.83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

28,3%

28,3%a favore degli uomini

Divario mediano

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,4%

30,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.84%

26.16%

Upper middle

83.13%

16.87%

Lower middle

81.57%

18.43%

Lower (lowest paid)

73.84%

26.16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Divario mediano

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,6%

47,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74%

26%

Upper middle

85%

15%

Lower middle

86.3%

13.7%

Lower (lowest paid)

86.2%

13.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Divario mediano

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,2%

38,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.9%

26.1%

Upper middle

85%

15%

Lower middle

86.3%

13.7%

Lower (lowest paid)

86.2%

13.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

29,8%

29,8%a favore degli uomini

Divario mediano

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,5%

44,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.5%

29.5%

Upper middle

84.7%

15.3%

Lower middle

85.8%

14.2%

Lower (lowest paid)

88%

12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

29,8%

29,8%a favore degli uomini

Divario mediano

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45%

45%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.9%

29.1%

Upper middle

83.8%

16.2%

Lower middle

86.7%

13.3%

Lower (lowest paid)

86.1%

13.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

30,8%

30,8%a favore degli uomini

Divario mediano

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,5%

50,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.7%

29.3%

Upper middle

84.9%

15.1%

Lower middle

87.3%

12.7%

Lower (lowest paid)

86.8%

13.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service