Gates (U.K.) Limited

Regno Unito · 500-999 · www.gates.com/gb/en/knowledge-centre/media-library/policies-and-statements/gender-pay-gap-report.html

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario mediano

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-5,1%

5,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.4%

93.6%

Upper middle

8.9%

91.1%

Lower middle

15.3%

84.7%

Lower (lowest paid)

24.2%

75.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,4%

38,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

5.1%

94.9%

Lower middle

12.3%

87.7%

Lower (lowest paid)

26.1%

73.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario mediano

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

5.5%

94.5%

Lower middle

15.1%

84.9%

Lower (lowest paid)

28.3%

71.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario mediano

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.1%

91.9%

Upper middle

8.8%

91.2%

Lower middle

14.7%

85.3%

Lower (lowest paid)

33.8%

66.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario mediano

23%

23%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-34,9%

34,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.9%

89.1%

Upper middle

4.7%

95.3%

Lower middle

20.2%

79.8%

Lower (lowest paid)

31%

69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario mediano

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

6.1%

93.9%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

31.5%

68.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,7%

43,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.5%

90.5%

Upper middle

7.2%

92.8%

Lower middle

6.4%

93.6%

Lower (lowest paid)

36%

64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

23,2%

23,2%a favore degli uomini

Divario mediano

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,6%

40,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.8%

90.2%

Upper middle

7.4%

92.6%

Lower middle

4.9%

95.1%

Lower (lowest paid)

39.7%

60.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service