Gastronomy Foods Uk Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario mediano

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-46,6%

46,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.1%

64.9%

Upper middle

26%

74%

Lower middle

36.6%

63.4%

Lower (lowest paid)

43.8%

56.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-44,4%

44,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.7%

65.3%

Upper middle

8.3%

91.7%

Lower middle

56.9%

43.1%

Lower (lowest paid)

57.5%

42.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-17,8%

17,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.2%

73.8%

Upper middle

54.1%

45.9%

Lower middle

40.2%

59.8%

Lower (lowest paid)

46.3%

53.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-25,8%

25,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.5%

77.5%

Upper middle

59.6%

40.4%

Lower middle

23.6%

76.4%

Lower (lowest paid)

62.2%

37.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.7%

69.3%

Upper middle

40.9%

59.1%

Lower middle

40.9%

59.1%

Lower (lowest paid)

42.5%

57.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-3,5%

3,5%a favore delle donne

Divario mediano

-6,6%

6,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-32,9%

32,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.8%

71.2%

Upper middle

58.7%

41.3%

Lower middle

27.9%

72.1%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.8%

61.2%

Upper middle

45.2%

54.8%

Lower middle

41.7%

58.3%

Lower (lowest paid)

45.2%

54.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-35,9%

35,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.7%

61.3%

Upper middle

50%

Lower middle

27.5%

72.5%

Lower (lowest paid)

50.6%

49.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service