MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Ganymede Solutions Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
13%
13%a favore degli uomini
Divario mediano
21%
21%a favore degli uomini
Divario sui bonus
5%
5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6%
94%
Upper middle
4%
96%
Lower middle
15%
85%
Lower (lowest paid)
15%
85%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
11%
11%a favore degli uomini
Divario mediano
10%
10%a favore degli uomini
Divario sui bonus
33%
33%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8%
92%
Upper middle
4%
96%
Lower middle
7%
93%
Lower (lowest paid)
12%
88%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
8%
8%a favore degli uomini
Divario mediano
9%
9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
40%
40%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9%
91%
Upper middle
6%
94%
Lower middle
7%
93%
Lower (lowest paid)
11%
89%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
13%
13%a favore degli uomini
Divario mediano
16%
16%a favore degli uomini
Divario sui bonus
43%
43%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11%
89%
Upper middle
8%
92%
Lower middle
18%
82%
Lower (lowest paid)
14%
86%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
7%
7%a favore degli uomini
Divario mediano
6%
6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
55%
55%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14%
86%
Upper middle
25%
75%
Lower middle
32%
68%
Lower (lowest paid)
16%
84%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service