Gant Uk Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario mediano

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,3%

30,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.55%

45.45%

Upper middle

53.95%

46.05%

Lower middle

67.11%

32.89%

Lower (lowest paid)

69.74%

30.26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

50,4%

50,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.24%

39.76%

Upper middle

56.1%

43.9%

Lower middle

63.41%

36.59%

Lower (lowest paid)

60.98%

39.02%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48%

48%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.32%

45.68%

Upper middle

50%

Lower middle

55%

45%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

57,5%

57,5%a favore degli uomini

Divario mediano

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,3%

50,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.7%

51.3%

Upper middle

52.5%

47.5%

Lower middle

51.3%

48.7%

Lower (lowest paid)

57.5%

42.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Divario mediano

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,6%

63,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.3%

48.7%

Upper middle

57.9%

42.1%

Lower middle

61.8%

38.2%

Lower (lowest paid)

64.5%

35.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82%

82%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

55%

45%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,4%

75,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.3%

50.7%

Upper middle

53.2%

46.8%

Lower middle

64.9%

35.1%

Lower (lowest paid)

57.1%

42.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario mediano

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,2%

63,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.5%

54.5%

Upper middle

47.8%

52.2%

Lower middle

74.6%

25.4%

Lower (lowest paid)

38.8%

61.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service