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Regno Unito · 250-499 · stg.playtech.com/uk-gender-pay-gap-reports/

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario mediano

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,8%

43,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.6%

80.4%

Upper middle

19.6%

80.4%

Lower middle

27.2%

72.8%

Lower (lowest paid)

33.7%

66.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario mediano

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-12,9%

12,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

20.7%

79.3%

Lower middle

24.4%

75.6%

Lower (lowest paid)

38.3%

61.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario mediano

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.8%

81.2%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

25.3%

74.7%

Lower (lowest paid)

31.2%

68.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario mediano

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,9%

42,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.5%

80.5%

Upper middle

20.9%

79.1%

Lower middle

23.3%

76.7%

Lower (lowest paid)

34.5%

65.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,7%

55,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

24.2%

75.8%

Lower (lowest paid)

10%

90%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario mediano

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,9%

48,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Divario mediano

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,1%

60,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service