Games Workshop Limited

Regno Unito · 1000-4999 · drive.google.com/file/d/15dqCsW-SSZRZEfHZLWLuTkxsPnO-MLFt/view?usp=sharing

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario mediano

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

29%

71%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario mediano

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

23%

77%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

32%

68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario mediano

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

32%

68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario mediano

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

26%

74%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario mediano

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18%

18%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

31%

69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

13%

13%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

22%

78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,2%

38,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

24%

76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

-10,7%

10,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

58,7%

58,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

17%

83%

Lower (lowest paid)

16%

84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service