Gambling Commission

Regno Unito · 250-499 · www.gamblingcommission.gov.uk/about-us/transparency/html/gender-pay-gap-report-2023

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario mediano

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-11,3%

11,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.8%

46.2%

Upper middle

49.5%

50.5%

Lower middle

53.8%

46.2%

Lower (lowest paid)

46.2%

53.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.33%

41.67%

Upper middle

51.19%

48.81%

Lower middle

51.19%

48.81%

Lower (lowest paid)

51.19%

48.81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario mediano

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.28%

48.72%

Upper middle

47.44%

52.56%

Lower middle

55.13%

44.87%

Lower (lowest paid)

54.43%

45.57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.7%

51.3%

Upper middle

49.4%

50.6%

Lower middle

51.9%

48.1%

Lower (lowest paid)

58.4%

41.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario mediano

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.7%

52.3%

Upper middle

52.9%

47.1%

Lower middle

47.7%

52.3%

Lower (lowest paid)

62.4%

37.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario mediano

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.1%

48.9%

Upper middle

44.8%

55.2%

Lower middle

44.8%

55.2%

Lower (lowest paid)

62.1%

37.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario mediano

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.8%

58.2%

Upper middle

46.2%

53.8%

Lower middle

48.1%

51.9%

Lower (lowest paid)

56.4%

43.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.5%

61.5%

Upper middle

44.2%

55.8%

Lower middle

45.5%

54.5%

Lower (lowest paid)

57.9%

42.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service