G4s Facilities Management (Uk) Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.g4s.com/en-gb/G4SGenderPayGapReport2023

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,5%

53,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.55%

55.45%

Upper middle

55.08%

44.92%

Lower middle

65.25%

34.75%

Lower (lowest paid)

67.51%

32.49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario mediano

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33%

33%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.6%

66.4%

Upper middle

48.7%

51.3%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

70.8%

29.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario mediano

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,8%

47,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

44.7%

55.3%

Lower middle

53.6%

46.4%

Lower (lowest paid)

71.4%

28.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario mediano

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,3%

66,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.1%

56.9%

Upper middle

48.5%

51.5%

Lower middle

51.9%

48.1%

Lower (lowest paid)

75.3%

24.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario mediano

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,1%

53,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42%

58%

Upper middle

45.2%

54.8%

Lower middle

48.7%

51.3%

Lower (lowest paid)

71.1%

28.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario mediano

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,9%

23,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.6%

60.4%

Upper middle

50.8%

49.2%

Lower middle

75.4%

24.6%

Lower (lowest paid)

41.9%

58.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

50,5%

50,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.2%

55.8%

Upper middle

70.1%

29.9%

Lower middle

73.6%

26.4%

Lower (lowest paid)

50.2%

49.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service