G4s Aviation Services (Uk) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.g4s.com/en-gb/G4SGenderPayGapReport2023

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-88,8%

88,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.25%

84.75%

Upper middle

13.79%

86.21%

Lower middle

22.41%

77.59%

Lower (lowest paid)

34.48%

65.52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-12,8%

12,8%a favore delle donne

Divario mediano

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

32,3%

32,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.4%

69.6%

Upper middle

21.7%

78.3%

Lower middle

17.4%

82.6%

Lower (lowest paid)

13%

87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

45,4%

45,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.7%

82.3%

Upper middle

23.2%

76.8%

Lower middle

22.5%

77.5%

Lower (lowest paid)

26.8%

73.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-506%

506%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.3%

77.7%

Upper middle

17.7%

82.3%

Lower middle

22.3%

77.7%

Lower (lowest paid)

22.3%

77.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-275,9%

275,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.9%

79.1%

Upper middle

18.8%

81.2%

Lower middle

12.9%

87.1%

Lower (lowest paid)

27.1%

72.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

46,6%

46,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.8%

73.2%

Upper middle

29.9%

70.1%

Lower middle

26.3%

73.7%

Lower (lowest paid)

45.7%

54.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-629,4%

629,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

25.2%

74.8%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service