G2v Recruitment Group Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

42%

42%a favore degli uomini

Divario mediano

27%

27%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79%

79%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

23%

77%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

28%

72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

47%

47%a favore degli uomini

Divario mediano

39%

39%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59%

59%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

27%

73%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

47%

47%a favore degli uomini

Divario mediano

19%

19%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73%

73%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

35%

65%

Lower middle

29%

71%

Lower (lowest paid)

19%

81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service