G.R. & M.M. Blackledge Plc

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

17%

17%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.6%

17.4%

Upper middle

88.5%

11.5%

Lower middle

93.8%

6.2%

Lower (lowest paid)

92.7%

7.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.1%

15.9%

Upper middle

88.6%

11.4%

Lower middle

94.92%

5.08%

Lower (lowest paid)

93.97%

6.03%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.8%

13.2%

Upper middle

88.1%

11.9%

Lower middle

95.91%

4.09%

Lower (lowest paid)

90.6%

9.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

47%

47%a favore degli uomini

Divario mediano

37%

37%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

100%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

39,4%

39,4%a favore degli uomini

Divario mediano

44,9%

44,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

50%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.2%

11.8%

Upper middle

87.4%

12.6%

Lower middle

95.6%

4.4%

Lower (lowest paid)

93.3%

6.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario mediano

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.2%

11.8%

Upper middle

90.9%

9.1%

Lower middle

95.7%

4.3%

Lower (lowest paid)

87.2%

12.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service